Skip to content
Entreprise20.fr

Entreprise20.fr

Primary Menu
  • Actus
  • Création d’entreprise
  • Ecommerce
  • Entreprise
  • RH
  • Formation
  • Management
  • Franchise
  • Marketing
  • Emploi
  • Droit
  • Home
  • 2021
  • novembre
  • 1
  • Le retour des salariés au bureau « post-covid »: un enjeu d’engagement et de fidélisation des talents
  • RH

Le retour des salariés au bureau « post-covid »: un enjeu d’engagement et de fidélisation des talents

1 an ago
0
PARTAGES
ShareTweet

Le retour au travail après avoir créé de nouvelles habitudes en vue des mesures prises dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 ne sera pas toujours facile pour les entreprises et surtout pour les salariés. Les entreprises devront trouver des conditions profitables pour tous vu que les avis de ces derniers se partagent entre le retour au présentiel, le maintien du travail à distance et la création d’une alternative incluant ces deux premières solutions. A ce sujet, l’institut Dynata a réalisé une enquête vers la moitié de ce mois d’avril et a délivré des pourcentages selon lesquelles 36 %  des salariés français opteraient  plutôt pour la première solution tandis que les 27,4% préfèrent  la deuxième solution.  Le nombre d’employés restant, quant à eux, veulent alterner et se tournent plutôt vers la troisième option.

 

Le casse-tête du travail hybride

Les conditions de travail doivent changer suite au déconfinement. Les salariés requièrent plus de confort, d’espace, de sécurité et de suivi pour garantir la productivité et la réussite de l’entreprise. En effet, la crise sanitaire a changé beaucoup de choses, dont les techniques de travail de chaque entreprise. Ne pouvant pas assurer entièrement la sécurité sanitaire de la totalité de ses employés, ces entités ont effectivement opté pour le télétravail et l’arrêt de certains projets.  Il s’agit d’un très grand sacrifice sur le point de vue financier.

S’étant familiarisés avec ces nouvelles méthodes de travail, les salariés veulent toujours les garder, dont principalement le travail hybride qui consiste  à alterner le télétravail et le présentiel. Ces travailleurs voudraient justement continuer à profiter du temps, de l’argent et de l’équilibre gagné avec ce système hybride tout en retrouvant la convivialité qu’ils avaient avec leurs collègues et sur leurs lieux de travail. Comme les salariés français, les employés des entreprises  de la Silicon Valley revendiquent aussi ce système hybride après avoir travaillé par télétravail pendant plusieurs mois.  Les entreprises sont donc exposées face à un dilemme entre l’envie de reprendre rapidement et intensivement leurs activités et celle d’octroyer pleine satisfaction à leurs salariés. Ces derniers, voulant d’autant plus découvrir de nouveaux challenges, modes de travail et expériences depuis la crise sanitaire.

L’envie de changement, en question, mène aussi les entreprises  face à un  deuxième problème, qui est de garder ses talents et ses meilleures équipes. Chez les Français, cette envie de changement se manifeste aussi par la recherche d’un emploi, qui leur est plus confortable et innovant. En Mars, OpinionWay une étude sur «  les Français et les changements de vie » prouve ces affirmations. Ils cherchent désormais à  respecter leurs valeurs et à favoriser leur épanouissement. Sur ce fait, 58 % des salariés français veulent un travail qui correspond à leur valeur face à une minorité qui ne veut qu’un travail signifiant.

Il existe, toutefois, une solution à cela. Afin d’éviter les fuites de talent, chaque entreprise devrait désormais penser au bien-être de ses salariés. Cela leur permettrait sans doute de s’épanouir et pourra satisfaire la majorité des employés interrogés qui veulent  respecter leur valeur. Afin d’y arriver, il faudrait penser à l’amélioration de  l’expérience bureau et à l’optimisation des espaces de travail. Il peut s’agir de :

  • La rénovation de salles communes
  • La création de salle de repos
  • L’aménagement des restaurations

Mis à part cela, des espaces de bien-être et de santé seront également les bienvenus. Ils pouraient proposer :

  • Des snacks
  • Du café
  • Des livraisons de fruits
  • Des sessions de kiné …

 

Le bureau 2.0 : espace de vie et de socialisation

Si opter pour une nouvelle méthode de travail pourrait aider les salariés à s’intégrer de nouveau au bureau ainsi qu’à les éviter de partir vers d’autres entreprises, cette option implique également un nouvel espace de travail et de nouveaux services plus bénéfiques que les précédentes. Si les employés  devaient effectivement travailler en télétravail, il serait préférable de changer l’espace de travail. Le calcul devrait donc partir du nombre de jours durant lesquels les salariés viendront au travail ainsi que du nombre de salariés présent dans les locaux de l’entreprise par jour.

La création de nouveaux services liés au bien-être, en dépit de cela, permet de profiter d’un bon nombre d’avantages. Il s’agit, en premier temps, d’un moyen efficace pour les fidéliser. Ces nouveaux genres d’approche seront  amplement efficaces contre le stress et l’anxiété liés au travail et au retour au bureau. Elles favorisent la motivation des employés, ce qui sera bénéfique pour leur engagement et leur efficacité. Enfin, ces mesures aboutiront à un sentiment d’appartenance et à une convivialité au sein de l’entreprise, qui améliorera le travail d’équipe et la productivité  de tous.

Les entreprises ne feront pas ces démarches toutes seules. Plusieurs prestataires proposent leurs services pour tout type de changement à apporter au sein de leur environnement de travail. Et ce, qu’il s’agisse de l’espace de travail, des services liées à la santé ou des services liés au bien-être.

Rate this post

Continue Reading

Previous: Comment comprendre la dématérialisation des fiches de paie ?
Next: Note de service journée de solidarité : comment fonctionne-t-elle ?

Articles similaires

cdd court Qu’est-ce que le CDD court ?
  • RH

Qu’est-ce que le CDD court ?

2 mois ago
ordre de mission Ordre de mission : comment bien le rédiger ?
  • RH

Ordre de mission : comment bien le rédiger ?

3 mois ago
calcul cours cassation Comment faire le calcul cours cassation ?
  • RH

Comment faire le calcul cours cassation ?

3 mois ago
Note de service journée de solidarité Note de service journée de solidarité : comment fonctionne-t-elle ?
  • RH

Note de service journée de solidarité : comment fonctionne-t-elle ?

3 mois ago
Comment comprendre la dématérialisation des fiches de paie ?
  • RH

Comment comprendre la dématérialisation des fiches de paie ?

2 ans ago
Les ressources humaines restent plus que vigilantes pendant la crise
  • RH

Les ressources humaines restent plus que vigilantes pendant la crise

2 ans ago

Signez la pétition

Evénements

Partenaires

Vidéo

Articles récents

  • Un panneau Dibond rigide pour une communication solide ?
  • Renonciation succession et assurance vie : comment fonctionne-t-elle ?
  • Bail de location profession libérale : comment bien choisir ?
  • Sarl de famille : quels sont les côtés négatifs et positifs ?
  • Droit de préférence locataire commercial : les essentielles à savoir

A lire également !

panneau de communication Un panneau Dibond rigide pour une communication solide ?
  • Marketing / Vente

Un panneau Dibond rigide pour une communication solide ?

1 mois ago
renonciation succession et assurance vie Renonciation succession et assurance vie : comment fonctionne-t-elle ?
  • Actus

Renonciation succession et assurance vie : comment fonctionne-t-elle ?

2 mois ago
bail location profession libérale Bail de location profession libérale : comment bien choisir ?
  • Actus

Bail de location profession libérale : comment bien choisir ?

2 mois ago
SARL de famille Sarl de famille : quels sont les côtés négatifs et positifs ?
  • Création d'entreprise
  • Entreprise

Sarl de famille : quels sont les côtés négatifs et positifs ?

2 mois ago

Vidéo de la semaine :

https://www.youtube.com/watch?v=VJMcxqPIF_A

Entreprise20.fr Copyright 2019 © All rights reserved.

Contact
Mentions légales

Nos derniers articles

  • panneau de communicationUn panneau Dibond rigide pour une communication solide ?
  • renonciation succession et assurance vieRenonciation succession et assurance vie : comment fonctionne-t-elle ?
  • bail location profession libéraleBail de location profession libérale : comment bien choisir ?
Entreprise20.fr Copyright 2019 © All rights reserved. | Magnitude by AF themes.
Ce site utilise des cookies pour vous garantir une meilleure expérience. En poursuivant votre navigation, nous considérerons que vous acceptez l’utilisation de cookies.
Cookie settingsOk
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Toujours activé
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Enregistrer & appliquer