Alternant ou apprenti : quelle différence ?

L’alternant ou l’apprenti est un salarié qui travaille dans une entreprise et qui suit une formation en alternance. Cette formation peut être théorique ou pratique. Elle se déroule en général sur le lieu de travail, mais elle peut aussi avoir lieu à l’extérieur de l’entreprise.

L’alternant est un salarié qui bénéficie d’une formation professionnelle en alternance. Il perçoit donc un salaire et reçoit une rémunération équivalente à celle d’un salarié classique.

Quels sont les avantages de devenir alternant ou apprenti ?

L’alternance ou l’apprentissage sont des solutions qui permettent d’acquérir une solide expérience professionnelle, tout en étant rémunéré. Cependant, il est indispensable de savoir pourquoi il est si important de choisir cette solution.

Quels sont les avantages de l’alternance ? Le contrat d’alternance ou le contrat d’apprentissage permet aux entreprises et aux jeunes d’offrir à un employé une formation pratique et opérationnelle au sein de la société. Il s’agit également d’une solution gagnante-gagnante, car elle permet aux étudiants de bénéficier d’un salaire et aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs sans être contraints par les règles du droit du travail.

L’alternance est une excellente manière de développer ses compétences professionnelles tout en acquérant une expérience concrète sur le terrain. L’alternance peut être très enrichissante, car les apprenants ont la possibilité acquérir des connaissances théoriques et pratiques ainsi que des comportements professionnels qui ne seront pas forcément dispensés par la formation suivie au sein du centre de formation.

En termes de rémunération, en fonction du type d’employeur (public ou privée) et du niveau initial auquel vous avez accès (CAP/BEP/BAC), la rémunération brute mensuelle minimale sera comprise entre 1 200 € pour un CAP (ou BEP) et 2 000 € pour un Bac+2. Autres avantages Pour pouvoir bénéficier des différents avantages liés à votre statut, il est nécessaire que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi à l’ANPE ou Pôle emploi.

Quels types d’entreprises sont susceptibles d’embaucher des alternants ou des apprentis ?

L’alternance et l’apprentissage sont des voies d’accès privilégiées pour les jeunes souhaitant acquérir une première qualification professionnelle reconnue. De plus, il est possible de se former à un métier tout en étant rémunérée ou indemnisée par l’entreprise qui vous accueille. Il est possible d’envisager différentes formules : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et période de professionnalisation.

Lorsque ce dernier est possible, le recours à la formation par alternance (contrat de professionnalisation) permet aux jeunes en recherche d’emploi, âgés de 16 à 25 ans et sortis du système scolaire depuis plus d’un an, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés au minimum de 26 ans, sans emploi dans le secteur concerné ou inscrits depuis plus d’un an comme demandeurs d’emploi, de suivre une formation qualifiante ou diplômante sanctionnée par un titre ou un diplôme correspondant au métier recherché.

Les bénéficiaires peuvent être :

soit des salariés en CDI
soit des salariés dont la durée du travail est inférieure à 24 heures par semaine
soit des salariés dont le temps partiel est inférieur à 24 heures hebdomadaires
soit des travailleurs non-salariés (profession libérale).

Le contrat peut également être signé avec les employeurs du secteur public. Dans ce cas, son objectif principal consiste à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes sortis sans diplôme du système éducatif.

Quel est le coût du salaire moyen d’un alternant ou d’un apprenti ?

Le coût du salaire moyen d’un alternant ou d’un apprenti est de 15.22€ brut par heure pour une durée légale de 35 heures. Ce montant sera ajusté en fonction de la convention collective applicable à l’entreprise, ainsi que des avantages sociaux et autres compléments qui pourraient être accordés au salarié.

Quelles formations sont requises pour devenir un alternant ou un apprenti ?

Il est possible de se former en alternance avec un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage. Il faut savoir que ces types de contrats sont réservés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, et qu’ils permettent d’obtenir une qualification reconnue par un diplôme ou un titre reconnu, une qualification professionnelle.

L’alternance est une formation qui permet d’acquérir des compétences professionnelles tout en étant accompagné par un employeur et un centre de formation. Elle s’adresse aux personnes souhaitant obtenir une qualification professionnelle (diplôme ou titre), mais également à celles qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle significative. Toutefois, il faut savoir que le recours à l’alternance n’est pas toujours obligatoire pour suivre la formation. En effet, les centres de formation peuvent proposer des formations théoriques et pratiques sans passer par l’alternance.

Les formations théoriques et pratiques peuvent avoir lieu en alternance au cours du cursus scolaire ou universitaire, mais également au cours du stage (stage en entreprise). Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés), tandis que le contrat de professionnalisation est accessible aux demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans (moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés) et aux bénéficiaires des minimas sociaux âgés de 16 à 25 ans.

Quels sont les principaux défis auxquels un alternant ou un apprenti est confronté ?

Lorsque vous devenez alternant ou apprenti dans une entreprise, vous allez devoir faire face à de nombreux défis. Le premier défi auquel vous allez être confronté est de trouver un poste qui correspond à votre profil et qui soit en adéquation avec vos attentes. Pour réussir votre recherche d’emploi, il faut savoir se présenter correctement et mettre en avant son parcours professionnel.

Il faut également prendre le temps de bien cibler les entreprises susceptibles de correspondre à ses attentes professionnelles. Si vous ne savez pas comment aborder la recherche d’alternance, n’hésitez pas à consulter des annonces spécialisées sur Internet ou encore à contacter les chambres consulaires locales pour obtenir des conseils.

Votre meilleur atout sera votre motivation, car c’est elle qui va conditionner votre réussite durant l’alternance. Ensuite, comme tout candidat externe à l’entreprise, il faudra montrer que vous êtes en mesure d’assumer ce nouveau rôle et que vous êtes prêt à relever les challenges qui sont propres au monde du travail. Une bonne capacité d’adaptation est également indispensable pour pouvoir apprendre rapidement les différents aspects du métier concerné.

La maîtrise des outils informatiques est aussi très importante pour suivre efficacement le rythme imposé par le programme scolaire choisi et acquérir rapidement les compétences requises par l’entrée en formation.

Quel est le processus de candidature pour devenir alternant ou apprenti ?

Pour devenir alternant ou apprenti, il faut que vous ayez un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Sachez qu’un contrat d’apprentissage ne peut être signé que par des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus. Pour obtenir ce type de contrat, il faut passer par l’une des trois voies suivantes :

Soit demander à votre futur employeur de vous embaucher en tant qu’alternant ou apprenti dans la limite des places disponibles
Soit participer à une action organisée par le service public de l’emploi (SPE) pour favoriser l’accès à la formation en alternance. Dans ce cas, vous devrez remplir un dossier et déposer votre candidature au SPE qui étudiera votre dossier.

Votre demande sera ensuite soumise aux entreprises du secteur professionnel concerné afin qu’elles puissent également examiner les candidatures reçues dans le cadre du dispositif prévu. Dès lors que les entreprises sont intéressées par votre profil, elles doivent faire part de leur accord sur les conditions du contrat d’apprentissage au SPE afin que celui-ci organise la négociation et la signature du contrat. Sachez également que si vous êtes mineur, seul le représentant légal peut signer ce type de contrat.

Le montant minimal imposable annuel pour 2017 est fixé à 4 096 € par an pour les personnes majeures ; 2 016 € pour les moins de 26 ans et 1 553 € pour les plus jeunes (moins de 18 ans).

L’alternance est une forme d’apprentissage. Elle permet à l’apprenti de s’intégrer progressivement dans le monde du travail et de se familiariser avec les différents postes de travail. L’alternant peut ainsi acquérir des compétences professionnelles et développer son autonomie.