Transformation digitale : le rôle des ressources humaines

La digitalisation de la fonction des ressources humaines est un phénomène impossible à négliger, surtout dans le domaine de la numérisation dans une entreprise. Une nouvelle filière verra le jour en octobre 2020 : devenir expert digital en ressources humaines. Cette spécialisation est dédiée aux étudiants ainsi qu’aux salariés travaillant dans le domaine des ressources humaines. L’objectif de la création de cette filière est de donner l’opportunité aux étudiants de simuler le métier de RH. Correspondre aux exigences énoncées par les recruteurs motive également cette initiative. Cette formation se démarque par la digitalisation totale des cours de RH.

Une réévaluation de la formation pour s’adapter à l’ère du digital

Le digital impacte sur quasiment tous les métiers. Les postes inhérents au domaine du recrutement et le talent manager en font partie. L’évolution RH suit la digitalisation du secteur qui se trouve au cœur des nombreuses préoccupations des professionnels. En effet, elle agit directement sur l’efficacité de cette branche. La nouvelle filière d’expert digital en ressources humaines va permettre aux professionnels du métier d’élargir leurs connaissances sur la pratique avec une meilleure maitrise des outils digitaux disponibles sur le marché. La base du métier de RH reste la même. C’est la manière de la mettre en pratique qui change.

Un master recevable par les entreprises recruteurs

À part un diplôme correspondant à l’évolution du digital, la filière des RH a été conçue en vue de donner tous les éléments clés aux apprenants. Dans le cadre des études universitaires, quelques échanges avec les dirigeants des entreprises ont permis de constater des manques liés au métier de RH, en particulier en termes de maitrise du digital. Pour les recruteurs, le bon candidat à un poste est une personne qui maitrise à la fois le digital et les RH.

Une formation qui correspond à l’évolution dans la profession

La filière RH permet aux étudiants d’acquérir évolutivement des compétences dans le domaine du digital et sur plusieurs thèmes comme :

Le marketing ;
La rédaction des annonces conformes aux plateformes du web ;
La manipulation des réseaux sociaux ;
La maîtrise du nouveau mode opératoire dans le cadre d’un entretien ;
L’utilisation des nouveaux logiciels axés sur les ressources humaines tels que les ATS ou Applicant Tracking System ;
La compréhension du big data et de la blockchain ainsi que le mode de recrutement à l’international.

Le but de cette formation est de donner la possibilité aux candidats de maitriser les outils digitaux spécifiques liés au métier des ressources humaines. L’évolution des services dans le domaine doit aussi être surveillée afin de mettre à jour les connaissances acquises.

Les chiffres clés importants sur le métier de RH à cette nouvelle époque du digital

Les administrateurs en ressources humaines sont concernés directement par le mouvement de la digitalisation et de l’externalisation RH. Ils sont pleinement conscients des enjeux qu’implique ce phénomène au niveau de l’entreprise. Après un sondage auprès de quelques décideurs du domaine RH, le résultat se traduit comme suit :

96 % des directeurs RH interrogés pensent que le digital est une évolution destinée à améliorer la fonction de ressources humaines.
82 % des administrateurs en ressources humaines considèrent que la digitalisation est une fonction importante dans le domaine.
54 % de ces décideurs estiment que la digitalisation fait partie des clés de l’amélioration de l’exécution des obligations par les collaborateurs.
83 % des recruteurs effectuent des recherches sur les candidats potentiels à leur offre d’emploi.
64 % des embaucheurs emploient ou comptent employer un ATS.

À part énoncer leur avis sur la question, ces administrateurs ont l’obligation de transmettre une dynamique influente au sein de l’entreprise et de conduire progressivement le changement apporté par le digital.

Illustrations : alternance-professionnelle.rh ; elitehive.net