Commentaires sur : Libre expression dans l’entreprise

Par : RH en questionnement

RH en questionnement — Mon, 19 Jan 2009 13:07:53 +0000

Je pense qu’il est difficile de secouer le cocotier aujourd’hui dans l’entreprise. Quel que soit le niveau hiérarchique, le manque de visibilité sur l’avenir de l’entreprise cristallise les peurs et limite l’écoute d’idées différentes.
Favoriser les rencontres et les échanges dans et hors de l’entreprise me semble être une manière de retrouver un peu de chaleur humaine et la confiance pour échanger. Quant à s’imaginer échanger « librement », cela me semble aujourd’hui de l’ordre de l’utopie car il faudrait faire fi des peurs et des jalousies. Prendre conscience de ces freins à la communication me semble judicieux, faire l’examen de ses propres peurs et échanger sur ce qui nous semble important me semble être la meilleure façon de communiquer aujourd’hui. Qu’en pensez-vous?

Par : Fabrice

Fabrice — Sat, 01 Nov 2008 17:15:39 +0000

Je pense qu’il y a (au moins) deux sujets dans ce billet :
- la « libre expression », ou la capacité des collaborateurs à s’exprimer sans tabou. Pas simple, à mon avis, car il y a là une vraie question de culture d’entreprise ! Toute la question est d’arriver à motiver les collaborateurs à s’exprimer, mais surtout à oser secouer le cocotier. Et ce de manière acceptable et non réprimée. Donc, cela implique aussi parfois un changement important de la culture des managers. Il y a donc ici un point fortement liée à la confiance entre les collaborateurs et leur hiérarchie, à piloter activement au plus haut niveau (PDG, DRH).
- l’anonymat des échanges. Sur ce point, j’ai abordé le sujet dans un billets (http://www.tecoman.info/article-16116102.html), pour conclure, alors que ce n’était pas mon idée initiale avant de l’écrire, que ce n’était pas forcément une bonne idée. Oui, cela permet une liberté d’expression, mais avec pas mal d’effets pervers possibles.
Vaste sujet de réflexion, mais qui recouvre aussi, d’une manière générale, sur la méthode de déploiement de l’Entreprise 2.0 au sens large…

Par : Ideal » Archive du blog » L’actualité de l’Entreprise 2.0 (septembre et octobre 2008)

Sat, 01 Nov 2008 09:39:07 +0000

[...] Libre expression dans l’entreprise. [...]